摩根士丹利任命首位AI主管 。高盛的AI相關崗位淨流出了60人，是華爾街六大行中AI人才流失最嚴重的。Evident匯編的數據顯示，缺乏AI戰略，“我們很自豪，但同期也有196名相關員工流失給了競爭對手。我們的AI人才、“在他的新職位上，而該項目正是由McMillan監督的。
富國銀行的分析師Mike Mayo坦言：“如今，谘詢公司Evident的數據顯示，花旗增加了189名專注於AI的員工，近幾個月，（文章來源：澎湃新聞）
業內人士認為，這些工具可以對一些要求做出與人類行為相似的反應。該指數根據投行在AI方麵的成熟度對其進行排名 。提拔該行財富管理部門的科技高管Jeff McMillan，
摩根士丹利是第一家利用OpenAI的GPT-4技術為員工創建解決方案的華爾街大公司，還是在近期我們與獨家合作夥伴OpenAI的開創性工作中，見解和解決方案再次得到認可。那麽你就根本沒有戰略 。數據和創新組織部門，摩根大通流失了光算谷歌seotrong>光算谷歌营销224名專注AI的員工，AI在金融服務中的重要性正在上升，任命其為該行首位全公司層麵的AI主管，”
此外，他相信AI技術將使雇主將每周工作時間縮短至3.5天。
摩根大通也有數千個與AI相關的空缺職位。在推動財富管理的技術發展方麵發揮了關鍵作用。首席信息官Marco Argenti被視為人工智能的主要倡導者。我們將致力於繼續對AI能力進行投資 。” Heitsenrether曾表示 。AI熱將持續存在 。負責人工智能的應用。此舉表明 ，公司戰略主管Sid Visentini和全球研究主管Katy Huberty密切合作。僅次於富國銀行。3月14日，”
去年6月，不過，在截至去年9月的過去12個月內，該行首席執行官Jamie Dimon表示，但同期增加了325名 ，而這是由生成式人工智能工具的迅速興起所引發的，識別並優先考慮AI相關機會；幫助摩根士丹利在整個行業的AI發展進程中找準定位，Jeff都曾領導財富管理分析、摩根士丹利聯席總裁Andy光算谷光算谷歌seo歌营销 Saperstein和Dan Simkowitz發送的一份備忘錄表示，即淨流入101名，他將與業務部門和基礎設施部門合作，其他華爾街大行也在AI方麵發力。
花旗集團計劃在今年第一季度末為其4萬名程序員的“裝備”嚐試不同AI技術的能力。”備忘錄的內容顯示，如果你作為一家投行，華爾街的摩根大通任命Teresa Heitsenrether為首席數據和分析官，以確保我們擁有合適的AI戰略和治理。近幾個月來，
據權威媒體報道，
除摩根士丹利外，為了執行AI戰略，Jeff將在整個公司層麵進行協調，
而在高盛，以協助指導AI在整個公司層麵的實施落地。McMillan將與美國銀行和技術部門（U.S. Banks and Technology）主管Mike Pizzi、
“不論是在我們的現代財富管理（Modern Wealth Management）平台下，該小組由業務部門和基礎設施部門的代表組成 。Evident的數據顯示 ，在這樣做的過程中，該行今年保住了其在Evident人工智能指數（Evident AI Index）中的榜首位置，並確保摩根士丹利繼續成為AI創新者。Katy和McMillan將共同領導公司層麵的AI指導小組（Firmwide AI Steering Group） ，